장애인 고용 확대! 현대엘리베이터와 공단의 ESG 협약 내용은?

장애인 고용 확대 기대 현대엘리베이터와 공단이 체결한 ESG 경영실천 협약

장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영실천 업무협약 체결

최근 현대엘리베이터 주식회사는 한국장애인고용공단과의 협약을 통해 장애인 고용 확대를 위해 힘쓰겠다는 의지를 다졌습니다. 이 협약은 장애인 고용 확대 기대를 넘어서 상당한 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 실천의 일환으로 볼 수 있습니다. 이번 협약의 목적은 장애인 고용의 모범이 되어 사고를 전환하고자 하는 현대엘리베이터의 결단을 보여줍니다. 현대엘리베이터는 승강기 제조 분야에서 태어나는 수많은 사회적 책임을 감당하며, 이 협약을 통해 진정한 지속 가능성을 추구하게 될 것입니다.

현대엘리베이터는 장애인 고용을 강력히 지지하며 이를 이제까지 지켜온 법적 의무를 넘어서는 기회로 여깁니다. 장애인 고용 확대는 단순한 수치상의 개선이 아닌, 장애인들의 삶의 질을 높이고, 사회적 통합 및 다양성을 증진시키는 데 기여하게 됩니다. 협약에 따라 현대엘리베이터는 장애인 인력을 다양한 직무에 배치하여 이들이 경제활동에 적극 참여할 수 있는 토대를 마련할 예정입니다.

협약 내용	세부 사항
목표	장애인 고용비율 증가 및 고용의무 이행
접근 방식	다양한 직무 제공 및 전담 지원 팀 구성
성과 기대	사회적 가치 창출 및 지속 가능한 경영 실현

또한, 현대엘리베이터는 장애인은 구체적인 수익이 안 나오는 인력이라는 편견을 불식시키고자, 장애인이 할 수 있는 다양한 직무를 개발할 것입니다. 이러한 지원 방식은 단순히 직업을 제공하는 데 그치지 않고, 이들이 승강기 분야에서 전문가로 성장할 수 있도록 도울 것입니다. 이는 장애인들에게 경제적 자립의 기회를 제공하고, 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

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현대엘리베이터의 지역 장애인 일자리 확대

현대엘리베이터는 본사를 충주시로 이전하면서, 지역 경제를 위해 장애인 일자리 창출에 주력하고 있습니다. 이 과정에서 한국장애인고용공단과의 협력을 통해 장애인을 위한 직무 교육 프로그램을 구축하고, 지속적으로 인턴십 기회를 제공할 예정입니다. 더불어, 중증 장애인을 위한 특정 직무도 마련하여 이들이 자긍심을 느낄 수 있는 소중한 근무 환경을 조성할 것입니다.

또한, 현대엘리베이터는 지역 문화예술 분야와 협력하여 장애인 합창단 설립을 추진하고 있습니다. 이를 통해 장애인들의 재능을 발휘할 기회를 제공하고, 그들의 사회적 역할을 강화하고자 합니다. 예를 들어, 장애인 합창단이 지역 사회 행사에 참여함으로써 사람들에게 긍정적인 메시지를 전달하고, 장애인에 대한 편견을 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.

프로그램	설명
직무 교육 프로그램	다양한 직무 역량 강화 및 기술 습득 기회 제공
중증 장애인 직무 개발	맞춤형 직무 제공으로 자립 경제 활동 지원
장애인 합창단 설립	지역 문화 행사 참여를 통한 사회적 인식 개선

이 모든 노력은 현대엘리베이터가 지역 자원을 활용하고, 사회적 책임을 다하기 위한 방안으로 볼 수 있습니다. 근무환경에서의 배려는 장애인의 일터에서의 안전을 확보하는 데 크게 기여하고, 이들이 자신감을 가지고 일할 수 있는 환경을 만들어 줄 것입니다.

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장애인 고용 확대를 위한 업무협약 체결

업무협약의 체결은 현대엘리베이터가 장애인 고용 의무를 이행하는 데 있어 새로운 전기를 마련하는 계기가 될 것입니다. 이 협약을 통해 현대엘리베이터는 효율적인 인력 관리와 더불어, 장애인 고용을 위한 법적 의무를 충실히 이행할 수 있는 방안을 마련하게 됩니다. 한국장애인고용공단은 현대엘리베이터의 장애인 고용을 지원하기 위해 다양한 프로그램을 제공하고, 전문 인력을 통해 현대엘리베이터의 노력을 도울 것입니다.

지원 내용	세부 사항
전문 인력 지원	장애인 고용 관련 상담 및 전략 개발 지원
인식 개선 교육	장애인 고용에 대한 직원 교육 프로그램 진행
정기적인 성과 리뷰	협약 이행 상황 점검 및 목표 조정

이러한 협력은 현대엘리베이터가 장애인을 고용하는 것에 대해 더 큰 확신을 가지게 하고, 동일한 목표를 공유하면서 작업을 진행할 수 있는 힘을 부여하게 될 것입니다. 각자의 역할을 성실히 이행할 수 있는 여건이 마련된다면, 현대엘리베이터는 장애인 고용에 대한 모범 기업으로 자리매김할 수 있습니다.

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ESG 경영 실천을 목표로 하는 현대엘리베이터

ESG 경영은 현대엘리베이터가 지향하는 중요한 방향 중 하나로, 지속 가능한 경영을 추구하는 모습이 점차적으로 구체화되고 있습니다. 이번 협약을 계기로 ESG 경영의 일환으로 장애인 고용 확대를 통해 사회적 책임을 이행하고자 합니다. 현대엘리베이터는 환경적 책임뿐만 아니라 사회적 책임에서도 앞장서겠다는 목표를 갖고 있습니다.

장애인 고용은 단순한 숫자 증가에 그치지 않고, 기업의 전반적인 이미지와 시장에서의 신뢰도에 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. ESG 경영의 관점에서, 사회적 가치 창출은 기업의 지속 가능성과도 깊은 연관이 있기에 매우 중요한 요소입니다. 이로 인해 현대엘리베이터는 장애인을 포함한 모든 직원이 행복하고 안정감을 느끼며 일할 수 있는 환경을 만들어 가는 데 주력할 것입니다.

ESG 경영 실천	세부 사항
사회적 책임 실천	장애인 고용 확대 및 다양성 증진
지속 가능한 성장	장애인 직원의 직무 역량 강화 및 경력 개발 지원
기업 이미지 개선	사회적 가치 창출을 통한 브랜드 신뢰도 강화

이러한 노력은 결국 현대엘리베이터가 구매자와 투자자에게 더 큰 매력을 제공하게 될 것이며, 기업의 건전한 성장에 기여할 것입니다. 또한, 장애인 고용을 통해 기업 내부의 다양성을 높일 수 있으며, 이는 문제 해결과 혁신에도 도움이 될 것입니다.

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결론

장애인 고용 확대 기대를 맞이하며 현대엘리베이터와 한국장애인고용공단의 협약은 사회적 책임을 다하기 위한 중요한 기회가 될 것입니다. 이들은 장애인 고용을 통해 기업의 이미지를 높이고, 장애인의 삶의 질 향상에 기여하기 위한 의지를 다지고 있습니다. 장애인 고용 의무 이행을 통해 현대엘리베이터는 모범적인 고용주로서의 입지를 더욱 강화할 것이며, 장애인을 포함한 모든 인력이 평등하게 일할 수 있는 환경을 조성하려고 합니다.

이제 그러한 변화가 실질적으로 이루어질 것이며, 현대엘리베이터가 이러한 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 후원하고 관심을 가져야 하겠습니다. 여러분의 작은 관심과 응원이 현대엘리베이터가 장애 고용 확대를 통해 사회적 책임을 다하는 데 큰 힘이 될 것입니다.

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자주 묻는 질문과 답변

질문 1: 장애인 고용 확대를 위해 어떤 종류의 직무를 제공하나요?
답변: 현대엘리베이터는 생산, 설계, 인사, 마케팅 등 다양한 직무에서 장애인 고용을 실천하고 있습니다.

질문 2: 장애인 고용의 비율은 어떻게 되나요?
답변: 현대엘리베이터는 2025년까지 장애인 고용 비율을 2%로 유지 및 확대하겠다는 목표를 세우고 있습니다.

질문 3: 장애인 고용을 통한 ESG 경영의 혜택은 무엇인가요?
답변: 장애인 고용을 통한 ESG 경영은 사회적 가치 창출과 다양성 확보 등 다양한 혜택을 가져올 수 있습니다.